上司の発言
- マスクをつけずに仕事をしている職員がいます。これは許されるのか？
- すぐ利用者さんの悪口を言ったり耳が聞こえずらいからとその利用者さんの前で悪口を言ったりする職員がいます。これが普通ですか？
- 介護施設で利用者に陽性者が出たため、感染対策をしていますが、ピリピリし過ぎている管理者に物凄く疑問です
- 経管栄養を介護福祉士は持ってるが喀痰吸引等研修を受けてない無資格者がやっていた。どうすればよいでしょうか？
- 職員の質問に上司が「YouTube見て勉強して」と言うのは普通ですか？
- ケアマネと主任の間に入って意見する最古参の職員がいて疑問に思っています
- 管理者に「今夜は絶対に新規入居者を事故らせないように！」と言われた。どう思いますか？
働き方
- シフト勤務で始業直前の微妙な時間帯。対応するべき？
- ユニットリーダーの注意を聞かない介護士。どのように対応したらよいか
- えらい人がいる時しかまじめに働かない職員は、どう指導したらいい？
- 介助中に他の職員が手伝いに来たり、話しかけてきたりするのが気になる
- 特定の職員に特に拒否がある利用者さんがおり、毎回私に介助を代わってほしいと頼まれます。「拒否されるから。」という理由で、介助を代わってもらうというのは、正解？
- 服薬のダブルチェックをしない新人。自分も入社して半年で注意しにくい
- 下剤の服薬ミスをうやむやにされた。これで良いのでしょうか？
- ご利用者が亡くなっても「次はどんな方が来るだろう」と考えてしまう。感情が死んでますか？
- 人手不足な為に朝の7時から夜の19時まで(休憩一時間含)毎日働いています。休日(月8)はほぼ寝て過ごしています。どこの介護施設もこのような環境なのでしょうか？
- これは非常勤の介護職員が行う業務内容ですか？
- 異動で来た職員が教えてもらったことしかしないのは誰の責任？
- 一般のスタッフとして働いているときの悩みとリーダーとして働いているときの悩みはどんな違いがありますか？
- 命に関わる対応をしていた場合、記録する時間を含め超勤は普通でますよね？
業務改善の段取り
介護士と他職種(看護師、ケアマネ)の関係性
- 看護師ってどこに行っても介護員に対して威圧的な態度なのでしょうか？
- 病院での医師と看護師の関係が、介護施設での看護師と介護士の関係になるのか？
- ケアマネージャーと一般の介護職員は、上司と部下の関係になりますか？
- 特養の生活相談員をしています。感染症対策の進め方にご意見ください。
看護師のオンコール
- 特養の看護師です。オンコールを減らすための工夫はありますか？
- 施設長が代わり、夜間の救急搬送の体制を変更すると言っている。施設長は正しい？
- 特養の看護師のオンコールは、施設には常駐せず電話があったら駆けつけでしょうか。
