給料公開【2021年度】介護業界10年目！特養で働く施設ケアマネの給料を公開します【随時更新】
首都圏で社会福祉法人が運営するユニット型特養の施設ケアマネが、毎月の支給額と手取りを公開しています。2回の転職で年収はダウンしちゃいましたね。
給料・待遇改善
給料公開
給料公開【2019年度】介護士より安い!?特養で働く施設ケアマネの給料を公開します
統計を見ると、介護士と比較してケアマネの給料は高いです！しかし、処遇改善加算が強化され続けているため、いつか逆転する時が来るかもしれませんね。
給料を上げる方法介護士の未来を資格試験と処遇改善から考える【2019年版】
ここ数年の「介護士の処遇改善」と「介護福祉士とケアマネの資格」の動向をまとめました。優秀な介護現場のリーダーは、良い給料がもらえるようになりつつあるのかもしれません。経験と資格の価値も高まってきていますね。
処遇改善のニュース2019年10月からの新たな処遇改善で「誰」の給料が「どのくらい」上がるのか
給料アップの条件に「介護福祉士」の資格があります。介護福祉士は、介護の仕事をするなら必須の資格ですね。新たな加算は事業所の裁量で金額が大きく変わりますので、どういう方針で運用するのかで経営の手腕が問われることになりそうです。
給料公開【2018年度】特養勤務、30代男性の介護福祉士(ユニットリーダー)の給料を公開します
現役の介護職員の給料を公開しています。所有資格は介護職員基礎研修と介護福祉士。関東のユニット型特養に勤めて7年目です。リアルな待遇をごらんください。
給料を上げる方法もう悩まない！人事考課での自己評価の書き方と個人目標の設定のコツ
人事考課の書き方がわからない介護士さん必見！自己評価や目標設定をする意味を理解して、正しい自己評価シートの書き方と目標設定の方法を知りましょう。人事考課は自己アピールのチャンスです。目指せ、給料アップ＆スキルアップ！
処遇改善のニュース2019年10月から「勤続年数10年以上の介護福祉士に月額8万円の処遇改善」で介護事業者の格差が拡大する
2019年10月から実施される処遇改善。自分が勤続10年以上となる以外にも歴史が長く大きな資本で運営している介護事業所で働くことで、その恩恵を受けられるかもしれませんね。
給料公開【2017年度】特養勤務、30代男性の介護福祉士(ユニットリーダー)の給料を公開します
未経験から介護の仕事を始めて6年目。介護福祉士を取得して、現在は特養でユニットリーダーをしています。一言コメントと共に毎月の給料と賞与(ボーナス)を公開中！参考にどうぞ。
給料を上げる方法上司からの評価を上げて給料アップ！介護職の人事考課(査定)で見られるポイント
介護士の人事考課でどこを評価しているのかをご紹介します。上司の査定に不満がある人は確認してみてください。評価を上げて少しでも多くボーナスをもらいましょう！
処遇改善のニュース2017年4月から介護職員の給料が月額1万円アップ!?さらなる処遇改善の実現へ
2017年4月から介護士の給料が月額1万円アップ?！2017年現在の処遇改善加算は、最高で月額2万7千円。それを、新たな区分を作って1万円増額されます。これで実際に介護職員の給料は上がるのでしょうか。