介護技術・介護のコツ

前回の記事「現状の把握とケアプラン業務のルーティン化：「新人」施設ケアマネ奮闘記(2)」 気がつけば施設ケアマネに転職して3ヶ月が経過。 これにて試用期間が終了です。 丸顔ヒデ ま、試用期間という意識は全くなかっ...

前回の記事「現状の把握と仕事内容の確認：「新人」施設ケアマネ奮闘記(1)」 施設ケアマネに転職して2ヶ月がたちました。 丸顔ヒデ ほんと、あっという間ですね～ 日々の仕事が充実しているとも言えるのかもしれ...

施設ケアマネに転職して1ヶ月。 今後の道しるべになるように、感じたことや気づいたことなどをまとめておきたいと思います。 事前に期待されていたこと 転職時の面接や採用後の事前の打ち合わせで、施設長から以下のことをお願いされていました...

新しい職場に転職して約1ヶ月、誤薬が連続して起こりました。 朝礼でその話がされた時の雰囲気がいまいちピリッとしないことに危機感を覚え、2018年に入ってからの事故報告書を全て確認することに。 過去の記録も見させてもらったけど、ち...

身体拘束のひとつであるスピーチロック。基礎知識を学んで、良い接遇をするためのコツをつかみ、スピーチロックをなくしていきましょう。

施設ケアマネは必要なのでしょうか？施設ケアマネの理想的な働き方や施設内での役割について考えています。

介護士として成長するには日々の業務をこなすだけでは難しいです。気になったことはすぐに調べたり、周りの職員に聞いたりすることと合わせて本を読むことで着実にスキルアップしていきましょう！

どんな行為が身体拘束にあたるのか、なぜ身体拘束をしてはいけないのかを知って、自信を持って日々のケアをしていきましょう。

「責任を取る＝根拠をもって説明できる」ことだと僕は考えます。問題が起きた時、ご家族や上司に、原因の説明や、予防策、今後の対応などが話せるようにしましょう。ユニットリーダーに求められるものは説明責任を果たすことです。

正直、見よう見まねでやっていた臥床時のポジショニング。 自信を持ってケアできるように『介護に役立つ! 写真でわかる拘縮ケア』という本を読みました。 拘縮の仕方には、個人差があるので対応が難しいですよね。 拘縮してしまう原因をよ...