ユニットリーダーの仕事

沈黙が続く会議、話が進まない打ち合わせ…そんな悩みを解決！準備と進行の工夫で、意見が出る会議に変える方法を紹介。会議に苦手意識があるリーダーや主任必見の実践的ヒントが満載です。

何度伝えても動いてくれない…その原因は信頼不足かも。リーダーが一緒に働くメンバーの行動を引き出すための“関わり方”のヒントを5つの視点で紹介します。

​ユニットリーダーが施設方針と自身の得意分野を重ねて目標設定する方法を解説。​ベン図を活用し、低ストレスで成果を上げるコツを紹介します。​ユニットリーダーや介護職の方々に向けた実践的なアドバイスです。

介護現場でルールを増やしすぎると、介護士の判断力が低下する可能性があります。本記事では、ルールのメリット・デメリットを解説し、適切なルール設定の重要性を探ります。ユニットリーダーや介護職の方々に向けて、現場での柔軟な対応力を高めるヒントを提供します。ルール設定に悩む介護リーダー必見の内容です。

「責任を取る＝根拠をもって説明できる」ことだと僕は考えます。問題が起きた時、ご家族や上司に、原因の説明や、予防策、今後の対応などが話せるようにしましょう。ユニットリーダーに求められるものは説明責任を果たすことです。