【2022年度】介護業界11年目!ユニット型特養の介護課長の給料は〇万円?【随時更新】

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ

今年度もやっちゃうよ~

2021年度に引き続き、2022年度も僕がもらっている給料を公開しちゃいます。
前年度は↓こちら。

介護の仕事を始めてからの年収の推移

2022年現在、介護を仕事にしてから11年目になります。
僕が介護の仕事を始めてから現在までの主な出来事と、年収の推移をご紹介します。

 年度 主な出来事
2012ユニット型特養の介護士に転職!
2013
2014
2015介護福祉士取得/ユニットリーダーに昇格/処遇改善手当(月1万2千円増)
2016
2017処遇改善手当(月1万円増)/ケアマネ試験に合格
2018ユニット型特養の施設ケアマネに転職!/年収ダウン!(笑)
【体験談】介護士からケアマネへの転職を成功させるためにやったこと
2019特定処遇改善手当(月4千円増)
2020施設長に昇格→上司に嫌気がさして施設ケアマネに転職!
【転職】仕事をやめたいのにやめさせてもらえないから強引に退職した話【体験談】
2021
丸顔ヒデ
丸顔ヒデ

年収のグラフはこちら↓

※2012年は、転職のタイミングにより約11ヶ月分の年収です。

2018年でだいぶダウンしてるのは、転職によってボーナスが大幅に減ったのが原因です。月収はそこまで下がらなかった気がします。

2020年も同様で、転職で給料が下がったのと冬のボーナスがほとんどなかったので年収がダウンしました。

2021年度は、コロナの影響で法人全体の稼働率が落ちてボーナスに響きました。
まぁでも、この年収386万円が今の自分への評価なのかなーって感じもしています。

2021年度の働き方と2022年度の働き方

給料に大きく関わる部分なので、簡単に僕の役職や働き方をご紹介しますね。

僕は、ユニット型特養で施設ケアマネ+介護士って働き方をしています。
最初は、ケアマネ業務の合間に現場のヘルプに入っていたんだけど、いつの間にか逆転(;’∀’)
介護士として働きながら、合間でケアマネ業務をしてました。

2021年度は、コロナとの戦いでしたね~。
人手不足のところにヘルプに入るので、コロナ罹患者が出れば、そのユニットで頑張ります。

こういったピンチの時は、だいたい「やってやらぁ」って気持ちになるので、意外と「しんどい」とかはないんですよね。
緊急時なので、軽いミスだったらおとがめなしになるパターンがほとんど。今できることを全力でやればいいのである意味、気が楽です。

という感じで、良いように使われながら過ごしていましたが、年度末に転機が訪れました。

介護課長に昇進

うちの特養での介護課長の役割は、

  • 介護士のまとめ役
  • 看護師や相談員との調整
  • 備品管理
  • 人材採用、育成
  • 稼働率、加算など収入の向上
  • 人件費など支出の削減

などが主なお仕事になりそう。
今よりも運営、経営に近いポジションで仕事をする感じになります。
現場も人手不足なので、しばらくは介護士として現場に入りながらですね~

2022年度の給料(介護業界11年目)

さて、前振りにもうちょっとお付き合いを。
簡単に現在の僕のプロフィールを紹介すると、

  • 介護業界11年目
  • 社会福祉法人が運営するユニット型特別養護老人ホームに転職して2年目
  • ただし出戻りなので、今の施設は合計9年目
  • 役職は介護課長+施設ケアマネ
  • 所有資格は、介護支援専門員(ケアマネ)、介護福祉士
  • 首都圏在住

↓詳しいプロフィールはこちらをどうぞ。

諸手当、待遇について

基本給に加えて、手当としては変則勤務手当、資格手当、扶養手当、調整手当が合計で4.5万円。
交通費が実費。
宿直手当は回数×6,000円。
あとは超過勤務手当(残業)ですね。

宿直は、月に0~3回くらい。夜勤とは違って直接介護業務はないので身体的な負担は少ないですね。軽い睡眠不足になるくらいです。
超過勤務は、0~10時間。会議や委員会が増えたので残業ゼロは難しいですが、ゼロを目指してます。

サービス残業もほどんどないかな。
現場は、みんなで協力して定時で上がれるような雰囲気がありますね。
事務所勤務の日でも、終業時間から15~30分程度で上がってます。こっちはちょっと気合が必要です(笑)

公休は、きっちり休んでます。
会議などでの休日出勤は月に1回あるかないかって感じ。参加する会議や委員会が増えてシフトの調整が大変になりました。

有給は使いやすいと思います。
昨年度は、コロナの関係で全部使いました(笑)

と、いろいろ説明してきましたが、ここまでは施設ケアマネとしての処遇で、介護課長になると変わるところがありそうです。

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ

以上をふまえて下記の金額をご覧ください

4月の給与

総支給額/25.9万円
手取り/19.7万円

すいません、、、
この金額は3月に働いた分なので、施設ケアマネとしての給料です。
よくよく見たら、宿直も残業もなし!
まさに素の給料って感じです。

そして、新年度を迎えた4月。
前述のとおり介護課長になりました(・∀・)

うちの施設は、ユニット型特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターが同じ建物内で運営されています。

簡単に組織図を説明すると…
施設長と副施設長が全体を統括した責任者で、介護課長は特養とショートの責任者って感じでしょうか。特養には介護課長の他に介護主任、看護主任、主任相談員がいて、デイ、居宅、包括にもそれぞれ主任がいます。

特養は規模が大きいので、介護課長をおいてるって感じですね。
特養を上手にまわしていくのが、介護課長の主な役割になっています。

具体的なお仕事は「#介護課長は何してる」でツイートしていますので、興味のある方はそちらもご覧いただけたら幸いです。

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