【2017年度】特養勤務、30代男性の介護福祉士(ユニットリーダー)の給料を公開します


丸顔ヒデ
2017年度も、僕が実際にもらっている給料を公開しちゃいます!

前年度までの僕の給料や、その他のいろいろな介護職の給料を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

参考 待遇は改善されるのか?現役介護福祉士の給料・年収公開!【2016年度】
参考 本当に安い?現役介護福祉士の給料・年収公開!【2015年度】
参考 うわっ…僕の年収、低すぎ…?介護職の給料2014年度
参考 本当に安い?介護職の給料を徹底調査

簡単に現在の僕のプロフィールを紹介すると、

  • ユニット型の特別養護老人ホームに勤めて6年目の介護士。
  • 所有資格は介護福祉士。
  • 役職はユニットリーダー3年目。

↓詳しいプロフィールはこちらをどうぞ。

ユニット型特別養護老人ホームで働く介護福祉士。所有資格や介護観について紹介しています。

2017年4月に臨時の介護報酬改定が行われて、処遇改善加算が増額されて、介護職の給料が月額1万円アップすることになりました。

2017年4月から介護士の給料が月額1万円アップ?!2017年現在の処遇改善加算は、最高で月額2万7千円。それを、新たな区分を作って1万円増額されます。これで実際に介護職員の給料は上がるのでしょうか。

僕が働く施設では、処遇改善金の支給は夏の賞与(ボーナス)と一緒に行われるので、この2017年度の賃上げ分は来年の夏のボーナスで支払われることになりそうです。

ですので、残念ながら今年の年収は大きく変わらなそうですね。

諸手当、待遇について

諸手当、待遇は昨年度とほぼ一緒ですね。
基本給は、定期昇給分として2,000円程度アップしました。

諸手当

基本給に加えて、手当としては変則勤務手当、資格手当、住居手当、精進手当、役職手当が合計で3.1万円と交通費が実費。
あとは超過勤務手当(残業)と夜勤手当(1回/0.5万円)ですね。

超過勤務は、月に10時間前後。
ユニットリーダーになって、雑務と会議が増えました。
夜勤は、月に4~5回ぐらいです。

待遇

サービス残業はほとんどしていません。
休日は月/9日間きっちり休んでます。休日出勤は、人員不足でうまく勤務が組めなくって会議や委員会のために月に1回程度ありますね。
有給は年間で4~7日ぐらいは使えてるかな。なかなか全部は消化できる雰囲気じゃないのが現状です。

これらをふまえて下記の金額をご覧ください。

2017年の給料(介護士6年目)

4月

総支給額/28.4万円
手取り/22.5万円

新年度、ユニットの異動がありました。
退職者も多くて人員が足りない中での異動はなかなか大変でしたねー。

特に雑務が回らなくって12時間も超過勤務をしてしまいました。
5月中旬になって、やっと落ち着いてきた感じです。
異動は、新しい入居者さんの特徴やリスクなどを理解するまでが大変だけど、新しい出会いは良いですね。

今年度は、ケアマネの試験も受ける予定なので勉強も頑張っていこうと思います。

5月

総支給額/28.8万円
手取り/23.1万円

人員不足で夜勤の回数が増えてますねー。
5月は6回でした。

夜勤手当がつくものの、やっぱり夜勤はしんどいです。
30代中盤になり、体力が落ちてきているのもあって生活リズムの調整が難しいんですよね。
自律神経の乱れを感じます。

スーパー銭湯が好きなので、サウナで疲労回復してますがなかなかスッキリとはいかないですね。

みなさんは、夜勤明けはどのように過ごしていますか?つらい夜勤の疲労回復に最も大切なことは、上手に睡眠を取ることです。効果的な睡眠(仮眠)方法を知って健康を保ちましょう。

ケアマネ試験の勉強が進んでなくってちょっと焦り始めてます。
そろそろ真面目に勉強しないとヤバいぞ。

2017年夏の賞与(+処遇改善金)

総支給額/56.8万円
手取り/40.6万円

うちの施設では、前年度の処遇改善金がまとめて夏の賞与で支給されます。
それも含めた夏のボーナスは前年よりも約10万円アップでした!

ただこれは、ほとんど処遇改善金が増えたことが要因です。
なぜ増えたのかというと、退職者が増えたからでしょうね。
前述のとおり、処遇改善金はこのタイミングで前年度分がまとめて支給されるので、ボーナス前に退職するとそれまでの分の処遇改善金を受け取ることはできません。
やめない人に還元されるとはいえ、なんだか不公平だよなー。

なので、2017年4月から月額1万円アップしたのとは関係がないですね。

2017年4月から介護士の給料が月額1万円アップ?!2017年現在の処遇改善加算は、最高で月額2万7千円。それを、新たな区分を作って1万円増額されます。これで実際に介護職員の給料は上がるのでしょうか。

ボーナスとしては0.8ヶ月分でした。
前年の0.5ヶ月分よりはアップしましたが、1ヶ月分は欲しいですね。

今、うちの施設では徐々に人手不足が悪化していっているのをヒシヒシと感じています。
僕が入職したときよりもボーナス支給額が下がっているのも原因のひとつだと思いますね。
求人を探す時には、ボーナスの前年実績は重要な項目ですから。

6月

総支給額/26.9万円
手取り/21.6万円

超過勤務がだいぶ減ったので、5月よりも手取りが1.5万円ほど下がっています。
6月の超過勤務は、5時間程度でしたね。

新しいユニットの入居者さんと職員にも慣れてきて、仕事がスムーズに回り始めた感じはします。
ただ、例年だとボーナスをもらって退職する職員が出てしまうので、また慌ただしくなってしまう可能性もアリ。
なかなか気が休まりませんねえ。

ケアマネのお勉強は割と順調!?

これからが肝心ですね。

7月

総支給額/28.0万円
手取り/22.7万円

夜勤5回、超過勤務10時間前後といったところ。

疲れてます(笑)
夜勤明けの「ちょっと昼寝しよー」で3~4時間寝ちゃいます。

原因の一番は指導疲れかなー。
新人さんの研修やら、福祉系の学校の実習生やらの対応で、自分のペースで仕事ができない。
空き時間で雑用とかしづらいってのがあります。

新人さんについては、もう少し育ってくれば楽になるので期待ですね。

ケアマネの勉強は、正直だらけてます。
頑張らなきゃー。

8月

総支給額/28.9万円
手取り/23.5万円

夜勤5回、超過勤務15時間前後。
増える超勤、増えない人員。
何とかしてくれー(笑)

そんな中でもケアマネの試験勉強を頑張っております。

9月

総支給額/28.3万円
手取り/22.8万円

夜勤5回、超過勤務12時間前後。
超勤が10時間を超えるとだいぶしんどいですね。
数時間だったころが懐かしい。
1年目とか2年目とかの頃は、超勤が2時間とかザラにありました。
その分お給料は少なかったですが、それでも超勤は少ないに限ります。
そんな日がまた来るのだろうか…。来ないだろうなぁ。

ケアマネ試験が終わって、精神的には少し余裕が出てきました。
あとは結果を待つのみです。

10月

総支給額/28.0万円
手取り/22.3万円

勤務は先月と同じ感じですね。
しばらく超勤が10時間を超えててしんどいです。
最近、気持ち良く定時で上がれた記憶がなくって、常に「アレやらなきゃなー」「アレが終わったらソレやらなきゃなー」って日々を送ってますね。

ただ、そんな状態でも出来る限りサービス残業はしないように心掛けています。

11月

総支給額/28.8万円
手取り/23.0万円

超過勤務が15時間程度。
今月もしんどい状態が続いております。
新人が育たないんだよー(+_+)

というか新人研修できる余裕すらないのが問題なので、現場に一気に負担をかけて育てなきゃいつまでも同じ状況な気がする。
まあ、その辺のさじ加減は上司の仕事なので何とも言えませんが。

さて、ケアマネ試験の結果が出ました!


これから研修を受けて修了すれば、晴れてケアマネ資格取得です。
研修が全部終わるのに半年くらいかかるので、それまで日々の業務との両立を頑張らなきゃですねー

2017年冬の賞与

総支給額/24.4万円
手取り/20.5万円

ボーナス出ました!
年々支給日が遅くなっているのが気になるところですが、今年中にもらえるなら良しとしましょう。

金額は昨年とほぼ同じ。
業績は相変わらずいまいちなので、今年はさらに下がるかと思っていました。
2018年4月の介護報酬改定ではプラスになる予定ですから、これで業績が改善してボーナスも増える流れになったら良いですねー

12月

総支給額/28.1万円
手取り/22.3万円

超過勤務が10時間超と、今年度はもうずっとこの水準でいくんでしょうね。
2~3時間だった頃がなつかしい。

さてさて、ケアマネの研修がスタート。
丸1日かかる研修を、ほぼ公休を使って行くのでしんどい日々が続きますね。
15日間プラス実習3日間を約半年でこなしていくので、月3日間程度。

体調不良にだけは気を付けて、なんとか修了を目指します。

介護士7年目、2017年の年収

年収/419万円

「平成29年分 給与所得の源泉徴収票」をもらいました。
その支払金額というところを見ると年収がわかるんですね。

介護福祉士の年収2017年度
年収の推移をグラフにするとこんな感じ。
2016年と比べると44万円アップ!
処遇改善金の増額と、超過勤務が大幅に増えたのが要因ですね。
夜勤の回数も微増しています。

1月

総支給額/27.6万円
手取り/21.9万円

やっとインフルエンザも収束して通常営業に戻りつつあります。
いやー、しんどかったなー。

来年度の人事が決まる時期ですね。
7月末での辞意は伝えてありますので、あとはスムーズに引き継ぐのみです。


ケアマネ研修は、まだ序盤。
気を抜かずに頑張りまーす。

2月

総支給額/27.3万円
手取り/21.6万円

超過勤務が6時間。だいぶ落ち着いてきましたね。

せっかく落ち着いてきたところですが、新年度の人事異動発表です。
自分の思惑通り、引継ぎがしやすい職員配置になってました。
よかったー。

月に3日間くらい公休を使ってケアマネ研修をこなしながらの勤務はなかなかしんどい。
引き続き体調に気を付けながら頑張りまーす。

3月

総支給額/27.2万円
手取り/21.6万円

今月も超過勤務が5時間ちょいでした。
少なめだけどしんどいのはケアマネ研修のせいかな。
ただ、やっと実習とレポートが終わったので山場は超えた感じ。


あと研修は7日間、頑張る~。

それと並行してぼちぼち転職活動を開始します。
5月、6月が勝負ですね。

夜勤ができる職員が1人異動で減っちゃったんだよなー。
これからは夜勤が月6回。
体調管理も頑張らねば。

↓(続き)2018年度はこちらをご覧ください。

現役の介護職員の給料を公開しています。所有資格は介護職員基礎研修と介護福祉士。関東のユニット型特養に勤めて7年目です。リアルな待遇をごらんください。

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この記事を書いた人
ヒデ(@marukaigo)
30代、男性
ユニット型特養で働いてる介護福祉士
介護業界6年目、ユニットリーダーやってます
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