信じるか信じないかはあなたしだいです(笑)
2022年度に引き続き、2023年度も僕がもらっている給料を公開しちゃいます。
前年度は↓こちら。
介護の仕事を始めてからの年収の推移
2023年現在、介護を仕事にしてから12年目になります。
僕が介護の仕事を始めてから現在までの主な出来事と、年収の推移をご紹介します。
| 主な出来事 | |
|---|---|
| 2012 | ブラック企業を辞めてユニット型特養の介護士に転職！ |
| 2013 | |
| 2014 | |
| 2015 | 介護福祉士取得・ユニットリーダーに昇格 |
| 2016 | |
| 2017 | ケアマネ試験に合格 |
| 2018 | 研修を修了してケアマネ取得・ユニット型特養の施設ケアマネに転職！ |
| 2019 | |
| 2020 | 施設長に昇格→パワハラ上司に嫌気がさしてユニット型特養の施設ケアマネに転職！ |
| 2021 | 介護認定審査会委員に着任・技能実習指導員 |
| 2022 | 介護課長に昇格・介護福祉士実習指導者 |
| 2023 | 課長に昇格 |
年収のグラフはこちら！
※2012年は、転職のタイミングにより約11ヶ月分の年収です。
2018年でだいぶダウンしてるのは、転職によってボーナスが大幅に減ったのが原因です。月収はそこまで下がらなかった気がします。
2020年も同様で、転職で給料が下がったのと冬のボーナスがほとんどなかったので年収がダウンしました。
2021年度は、コロナの影響で法人全体の稼働率が落ちてボーナスに響きました。
2022年度に特養の課長になって年収443万円。
大きくアップしましたね。
とはいえ、宿直を月に数回やって、現場にもちょこちょこ入りながらなので、それなりに負担は大きいです。
【今までの給料公開まとめ】
2020年度は精神的にしんどかったこともあって、給料公開の記事は書いてません💧
特養の介護課長から施設全体の課長に昇進
給料に大きく関わる部分なので、簡単に僕の役職や働き方をご紹介しますね。
2022年度は特養の介護課長として、主に以下の仕事をやりました。
- 介護士のまとめ役
- 看護師や相談員との調整
- 備品管理
- 人材採用、育成
- 稼働率、加算など収入の向上
- 人件費など支出の削減
2023年度は、施設全体の課長としてショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターをみていくことになります。
2023年度の給料(介護業界12年目)
さて、前振りにもうちょっとお付き合いを。
簡単に現在の僕のプロフィールを紹介すると、
- 介護業界12年目
- 社会福祉法人が運営するユニット型特別養護老人ホームに転職して3年目
- ただし出戻りなので、今の施設は合計10年目
- 役職は課長
- 所有資格は、介護支援専門員(ケアマネ)、介護福祉士
- 首都圏在住(介護報酬の地域区分＝6級地)
↓詳しいプロフィールはこちらをどうぞ。
諸手当、待遇について
基本給に加えて、手当としては役職手当、資格手当、扶養手当、が合計で4.5万円。
交通費が実費。
宿直手当は回数×6,000円。
夜勤手当は回数×7,000円。
あとは超過勤務手当(残業)ですね。
宿直は、月に0～3回くらい。夜勤とは違って直接介護業務はないので身体的な負担は少ないですね。軽い睡眠不足になるくらいです。
夜勤は、ほどんとやらないけど現場しだいでヘルプに入る感じ。
超過勤務は、0～10時間。会議や委員会が増えたので残業ゼロは難しいですが、ゼロを目指してます。
サービス残業もほどんどないかな。
現場は、みんなで協力して定時で上がれるような雰囲気がありますね。
事務所勤務の日でも、終業時間から15～30分程度で上がってます。こっちはちょっと気合が必要です(笑)
公休は、きっちり休んでます。
会議などでの休日出勤は月に1回あるかないかって感じ。参加する会議や委員会が増えてシフトの調整が大変になりました。
有給は使いやすいと思います。
以上をふまえて毎月のお給料をどうぞ♪
4月の給与
総支給額/32.1万円
手取り/25.1万円
4月支給分なので、3月に働いた分のお給料です。
宿直3回に超過勤務は数時間。
サービス残業は…毎日1時間程度かな。
いま現場のシフトがかなり大変で、フォローに入ってるから通常の仕事をやる時間がないんだよね。
新しく入職した職員さんたちの研修が進んでくれば現場から抜けられるんだけど、早くても6月くらいまではかかりそう💧
今年度もがんばりまっす(･∀･)
5月の給与
総支給額/35.3万円
手取り/28.0万円
今月分から課長としてのお給料ということで、基本給16,000円アップ、役職手当15,000円アップしました！
ただ宿直はできるだけ減らしたい、とお願いしているので来月は10,000～20,000円くらいダウンすると思います。夜勤ほどじゃないけど宿直もそれなりに負担があるし、臨時で現場に入ったりするから宿直も勤務調整するのが大変なのでしょうがないかなーと思います。
5月はとにかくコロナ対応であっという間でしたね。
最終的には入居者さん8名、職員3名が陽性に…。
3週間ほどレッドゾーン勤務だったので、課長としての事務仕事が完全にストップ。
机の上がリアルに書類で山積みでした(笑)
6月は穏やかだとイイなぁ。
6月の給与
総支給額/34.8万円
手取り/27.7万円
宿直ゼロ回、超過勤務は数時間でこの金額でした。
宿直は、新しい職員さんを採用できたので特別な何かがなければやらなくてよさそうです。
お給料はさがっちゃうけど、健康には変えられないからね。
コロナも何とか収束してやっと落ち着いたけど、稼働が戻り切らずヤキモキしたねー。
そんな中、虐待案件の対応も💧
当事者は懲戒解雇。
全職員に向けて説明をして
「みんなで良い施設にしていきましょう」
ってまとめたんだけど、どれだけ響いたかなぁ。
まだまだ理想の施設には先が長いですね🥺
まぁ理想の施設って言っても、明確な何かがあるわけじゃなくって、こうしたらもっと良くなりそうを繰り返した結果そこにたどり着いたらイイなって感じなんだけどね。
2023年夏の賞与
総支給額/29.2万円
手取り/23.1万円
金額は前年(総支給額/30.0万円、手取り/24.4万円)よりもちょっとだけダウンです。
基本給は上がったんだけど、人事考課の評価が下がっちゃったんですよね。
納得いかん。
前年度がんばって稼働率が上がったからみんなのボーナスも上がったのに、なぜ自分のボーナスが下がるのか…。
最後の最後で理事長がオマケしてくれたのは良かったけど、それでもまだ自分よりボーナスが多い介護士さんがけっこういるんだよね～
ほんとに処遇改善加算はひずみを生むから何とかしてほしいわ。
7月の給与
総支給額/33.2万円
手取り/25.8万円
今月も宿直、夜勤ともにゼロ回。
給料は下がっちゃうけど、気持ち的にラクだし勤務変更にも対応しやすいから、よっぽどのことがない限りはこのままいきたいな。
このフォローで臨時で現場に入ったので、今月はめっちゃ疲れました。
現場は現場で楽しいんだけど、もちろん研修なんてなしでいきなり介助に入るからほとんど初見の対応だし、通常業務の事務仕事との切り替えにも精神力を使うからね。
採用を頑張らなきゃなーと思います。
常勤換算で0.5があと2人いれば落ち着くかなー。
そこから先は、派遣はだいぶ減ったのであと1人減らすのと、外国人技能実習生が終了して帰国するのに合わせて日本人スタッフの割合を上げたいって感じですね。
まだまだ介護士が足りないなぁ…。
このサイトも9周年を迎えました✨
マイペースな更新ですが、
これからも変わらぬご愛顧をよろしくお願いします♪
8月の給与
総支給額/35.2万円
手取り/27.7万円
夜勤と宿直は今月もなしですね。
退職日の前に来なくなった職員のフォローで8時間ほど超過勤務がありました。
通常業務も現場のフォローに取られちゃったので、サービス残業もだいぶ増えちゃったなーという感じ。
あいかわらず人手不足は深刻なんだけど、派遣や紹介会社にできるだけ頼りたくないから状況が改善するまで時間がかかるんだよね。
派遣はだいぶ減らして全職員の3％くらいになってます。
介護士の処遇が改善しそうな話題もチラホラ。。。
2024年4月の介護報酬改定に向けて、これからの動きに注目ですね🤔
9月の給与
総支給額/33.7万円
手取り/26.4万円
超勤数時間、夜勤・宿直ゼロです。
あいかわらず勤務時間の半分くらいは現場のフォローでシフトに入ってるので、頭の切り替えで消耗中🥺
たまに現場に出るので、いちいち情報を入れなきゃいけないし、現場にいても事務所から内線があったり職員が訪ねてきたりで大変なんだよね～
さてさて、10月から最低賃金がかなりアップしますね。
うちの法人では、これを機に非常勤職員の時給の見直しを行いました。
自分の提案が大枠で通った形になったので、イイ感じ。
次は、次年度の4月に向けて常勤職員の昇給の検討に入っていきます。
非常勤と同様に常勤もここ数年昇給できていないんですよね。処遇改善が増えたので、介護士の年収はアップしてるんだけど、それ以外の職員はほとんど上がっていないです。その辺も含めて見直しをかけていきたいですね。
これまた自分のイメージに近い形で着地できるように、イイ案を考えていきたいと思います。こういったシステムを考えるのって大変だけど、上手くいったときはホント嬉しいです。
しかも求人で話をする時に説得力が出るんですよね。
たぶん12月中にはある程度の見通しを立てて、あとは2024年4月の介護報酬改定の数字が出たら最終調整をかける感じですかね。
基本報酬のアップと処遇改善の簡略化を望みます！
10月の給与
総支給額/33.9万円
手取り/26.2万円
宿直も夜勤もなしで、超過勤務も数時間。「特変なし」って感じですね(笑)
介護ソフトは契約期間の問題もあって、実際に変更できるのはまだ数年後。ただ、その間にPHSからスマホへの移行を予定していたり、見守り支援機器との連携も考えたいので、トレンドは押さえておきたいところ。
介護ソフトや見守り支援機器などはアプリを使うことが多いので、iPhoneかandroidかってのも考えなきゃいけないですね。
ICT化に乗り遅れちゃうと、職員のモチベーション低下につながるので、最先端とは言わずとも周りにある施設の平均以上は目指したいと思っています。その辺は上司とも考えが一致しているのでやりがいがあるなーと思っています。あとはICT関係の補助金も今が旬って感じなので、そこもタイミングを逃さないようにしたいところです。
その他に国際福祉機器展では、『泡シャワー』が目に留まって、実際に施設でお試しすることに。
入居者さん、特にストレッチャー浴の入浴体験の向上と、職員の業務負担軽減を狙っています。上手くいくといいなぁ。
11月の給与
総支給額/36.6万円
手取り/28.8万円
コロナの流行で急遽夜勤に入ったり、宿直をやったりしたので、24,000円ほどお手当てが増えてますね。ま、今月だけ臨時でって感じです。まだまだコロナ怖いですね💧
さてさて、2024年4月の報酬改定と合わせて、介護士の賃上げもちょこちょこ話題になっています。
今回もケアマネなどの介護職以外は冷遇🤔
配分のバランスが難しいなぁ。また、もめるよこれは。
それから、上がるのは嬉しいけど他の業種との格差が問題なんだから、それを踏まえて金額を設定してほしいね。
介護業界は、基本的に3年に1回しか報酬改定がないんだから他の業種との格差ができるだけ少なくなるような対応をお願いしたいものです。
12月の給与
総支給額/36.9万円
手取り/29.1万円
職員の退職に採用が追い付かず、現場勤務が増えてます。その関係で超過勤務も増えちゃうので、若干だけど給料が上がってますね。
さてさて、報酬改定に合わせた処遇改善加算の調整が決まってきましたね。
とにかく今の処遇改善加算は使い勝手が悪い！
処遇改善加算、特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等加算と分かれてて、それぞれにルールがあるんだよね。
介護士に手厚く支給するのはわかるんだけど、ケアマネや相談員、管理栄養士、事務員などにもバランスよく配分したい。施設全体でバランスとっていきたいのにそれができない。賞与も含めた年収ベースだとかなり差がついちゃってるのが現状です。施設の持ち出しを増やせばいいんだけど、収支を考えるとそれも難しかったりします。
処遇改善加算の一本化でそれがどうなるのか。
施設のカラーを出しやすいルールを望みます。
そして、報酬改定の具体的な数字が出てきました。
プラス改定でひとまず安心(･∀･)
物価や人件費の高騰もあるし、世間でも賃上げがニュースになっていますよね。介護施設でも昇給していかないと、ますます人材の確保ができなくなっちゃいます。
次の改定がまた3年後ということを踏まえると2.5%では足りないのでは、と思います。
施設全体の収支と、人件費のバランスを考えて昇給をどうしていくのか。数字が確定してから悩みたいと思います。
2023年冬の賞与
総支給額/26.6万円
手取り/21.0万円
金額としては前年とほぼ同じって感じですね。
うちの施設では、処遇改善加算の清算を夏のボーナスで行っている関係で、冬のボーナスはある程度おさえられた金額になっています。年間では、介護士の平均賞与が2.7ヶ月分、それ以外の職種は2.0ヶ月分って感じです。あくまで平均なので所属する部署や人事考課の結果などで差はあります。この0.7ヶ月分の差が、処遇改善加算によるものですね。
いやぁ、給料上げたいですね。
結局は施設が利益を上げないと給料も上げられないので、日々のお仕事を頑張るのみです。
介護業界12年目、2023年の年収
12月の給与明細と一緒に「令和5年分 給与所得の源泉徴収票」が入っていました。
その支払金額というところを見ると年収がわかります。
ということで、今年は…
年収458万円でした！
前年に比べると15万円アップ！
今年度は、課長に昇進して役職手当と基本給が上がりました。
ただし、宿直の回数をかなり減らしてもらったので、ダウンする要因もありました。トータルでは増えたので良かったです。
夜勤とか宿直を積極的にやればもう少し伸ばせると思うんだけど、体調を優先したいので緊急時以外はやるつもりはありません。
うちの法人では最低賃金に合わせて非常勤の給料を上げてるし、2024年度の報酬改定でもプラス改定が決まりました。常勤職員の昇給をどの程度するのかこれから検討していきます。
その結果次第で自分の給料もどうなっていくのかが決まる感じですね～。
あとは、副業でU-CAN(ユーキャン)ケアマネ講座の質問回答をスタートしました。同僚のケアマネさんから紹介してもらったんだよね。
ケアマネ講座を受講している生徒さんからユーキャンに質問が来たのを振り分けてもらって、講師という形でテキストなどを参考にしながら回答しています。
正直に言って時給で考えちゃうと格安なんだけど、復習にもなるしスキルアップにもつながるからメリットも大きいです。2023年のトータル収入としては約2万円でした。
この2万円も足せば、年収460万円って感じですね～
1月の給与
総支給額/34.5万円
手取り/26.9万円
この手取りとは別に年末調整で10万円ほど振り込まれてました。住宅ローン減税なので、あと数年で終わるなぁ。
何とか事前提出の資料は終わって、当日に向けて準備を頑張っているところです。
マジでめんどくさい…。
2月の給与
総支給額/35.2万円
手取り/27.5万円
夜勤、宿直なし。
今回は、年末年始のお手当てが入ってたのでチョコっとアップ。
個人的には年末年始だからって休みたいとかはないので、普通に働いててオマケの手当てがついてラッキーって感じですね。
近況としましては、インドネシア出張と運営指導でお疲れモードです。
インドネシアは、めっちゃ良い経験になったなー。
現地のコーディネイターさんが優秀な人で、モスクに行ったり伝統衣装のバティックの製造過程を見せてもらったりと現地の生活を肌で感じられる体験がたくさんできました。
研修をもっとちゃんとやりたいなーと思ったり、指針とかマニュアルをもっと実務にいかせるようにしたいなーとおもったり。
簡単に言うと、形だけじゃなくってリアルに意味のあるものにしていきたいですね。
運営指導のために施設があるわけじゃないので。
運営指導のためだけの対策はバカバカしい。
アドバイスをたくさんもらったので、鉄は熱いうちに…じゃないけど、ここ1ヶ月が勝負かなーと思っています。
次年度の事業計画や人員配置の検討も佳境を迎えてて、まだまだ忙しい💦
あと、補助金の配分と、介護報酬改定で基本報酬が上がるから昇給の検討と、新しい加算はなんとなくめどがついてきた感じかな…💧
早くヒマにならないかなー
3月の給与
総支給額/34.3万円
手取り/26.6万円
超過勤務ほぼゼロ、夜勤・宿直もゼロってことでこの金額です。
サービス残業はやるしかないって場面がけっこうあったので早く改善したいところ。
2、3月の補助金と4月以降の新しいベースアップ加算ですが、うちの施設は常勤介護士は月額3,500円でその他の常勤職員は月額2,000円になりそうです。非常勤職員もそれに準じた感じでベースアップします。
問題は居宅と包括の職員なんですよね～。
この加算は居宅と包括の職員には使えないので、施設の持ち出しでベースアップするしかないかなーと検討しています。介護士のベースアップしたいのはわかるんだけど、この仕事は介護士だけでなりたってるわけじゃないからねぇ。困ったもんです。
いやぁ、ここのところ忙しかったですね。
1月ごろから運営指導の事前準備をがんばって、インドネシアに行って、2月は運営指導の本番があって、それと並行して次年度の事業計画を考えて、特養の配置や委員会メンバーの人選。。。
もちろんすべてを自分が決めてるわけじゃないけど、相談したり相談を受けたりと調整する機会も多かったですね。
そんな中、2月末にコロナがクラスター化しちゃって💧💧
もろもろの結果として人生初のじんましん( •́ㅿ•̀ )
自分の休みの関係で、すぐは予約取れなかったので来週受診します。
今年度もあっという間でしたね～。
4月はさっそく連休を取ってやろうと思います。
給料公開は2024年度に続きます(･∀･)
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