【2021年度】介護業界10年目！特養で働く施設ケアマネの給料を公開します

2021.06.10
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丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
みんな大好き給料公開
再開します！

2020年度は、施設長になって年俸制になったり、パワハラ上司にやられて転職したりして給料公開の記事が止まっていました。

【転職】仕事をやめたいのにやめさせてもらえないから強引に退職した話【体験談】

特養の施設ケアマネになって状況も落ち着いてきたので、近況報告の日記のつもりで書いていきますね。

介護の仕事を始めてからの年収の推移

2021年現在、介護を仕事にしてから10年目になります。
早いもので気づけばベテランと言われるような経験年数になってきましたね。
大変なことも多かったけど、ここまで続けることができて良かったです。

僕が介護の仕事を始めてから現在までの主な出来事と、年収の推移をご紹介します。

主な出来事
2012 ユニット型特養の介護士に転職！
2013
2014
2015 介護福祉士取得/ユニットリーダーに昇格/処遇改善手当(月1万2千円増)
2016
2017 処遇改善手当(月1万円増)/ケアマネ試験に合格
2018 ユニット型特養の施設ケアマネに転職！/年収ダウン!(笑)
2019 特定処遇改善手当(月4千円増)
2020 施設長に昇格→上司に嫌気がさして施設ケアマネに転職！
丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
年収のグラフはこちら！


※2012年は、転職のタイミングにより約11ヶ月分の年収です。

2018年でだいぶダウンしてますね。
これは転職によってボーナスが大幅に減ったのが原因です。
月収はそこまで下がらなかった気がします。

2020年も同様で、転職で冬のボーナスがほとんどなかったので年収がダウンしました。
月収も下がっちゃったかな。

2021年度はどうなるかっていうと、コロナの影響で法人全体の稼働率が落ちているのでボーナスに響きそうです。
特にデイサービスがヤバそう…。
結局ね、全体の利益が大事なんですよね。
ま、自分ができることを頑張るのみです。

2021年度の給料(介護業界10年目)

さて、前振りにもうちょっとお付き合いを。

簡単に現在の僕のプロフィールを紹介すると、

  • 社会福祉法人が運営するユニット型特別養護老人ホームに転職して1年目
  • ただし出戻りなのでトータルでは8年目
  • 現在の役職は施設ケアマネジャー
  • 所有資格は、介護支援専門員(ケアマネ)、介護福祉士
  • 首都圏在住

↓詳しいプロフィールはこちらをどうぞ。

丸顔介護士ヒデのプロフィール

施設ケアマネの働き方＝何でも屋？？


肩書は特養の施設ケアマネですが、いろんな仕事が回ってきます(笑)

1ヶ月のうち半分以上は介護士として現場でシフト勤務。
早番、遅番やってます。
夜勤だけは勘弁してほしいとお願いして夜勤には入っていません。

外国人の技能実習生を受け入れている関係で、月3～4回は宿直に入っています。
技能実習生は救急車に乗れないんですよね。

それから、保険者から委嘱されて介護認定審査会委員をやらせてもらっています。
会議は月2回で、それぞれ30名前後の要介護度を決めています。
会議の事前準備で資料を読み込むのが時間かかるんですよね。


直接的には給料に反映されませんが、こういうのを人事考課でアピールできると間接的に給料に反映させられるかもですね。

もう悩まない！人事考課での自己評価の書き方と個人目標の設定のコツ

ということで、どちらかというと余った時間でケアプランを作ってます(笑)
本職はケアマネなんだけどなーってよく言っていますね。
いわゆる何でも屋で、良いように使われてます、はい。

諸手当、待遇について

基本給に加えて、手当としては資格手当、扶養手当、調整手当が合計で4.5万円。
交通費が実費。
宿直手当は回数×6,000円。
あとは超過勤務手当(残業)ですね。

超過勤務は、ほぼ0時間で、今後も残業ゼロを目指してます。

サービス残業もほどんどないかな。
現場は、みんなで協力して定時で上がれるような雰囲気がありますね。
事務所勤務の日でも、終業時間から15～30分程度で上がってます。こっちはちょっと気合が必要です(笑)

公休は、きっちり休んでます。
会議などでの休日出勤もありません。

有給は4月に出たばかりなので使うのはこれからだけど、ある程度は使いやすいです。

不満は、変則勤務手当と処遇改善手当が出てないこと！
法人からしたら
「あんたケアマネでしょ」
ってことなんだろうけど、半分以上は介護士やってますからねぇ。
人事考課の面談の時にでも交渉したいと考えてます。

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
以上をふまえて下記の金額をご覧ください

4月の給与

総支給額/26.9万円
手取り/22.5万円

宿直3回と超過勤務ほんのちょっとでこの金額。
過去を振り返ってみたら4年前の2017年度あたりの水準ですね。
ツラい…。

それでも、転職して心の平穏を取り戻せたので、まぁ良しとしましょう。

5月の給与

総支給額/27.4万円
手取り/22.9万円

宿直4回。
宿直は、業務量少ないし寝れる時間もあるんだけど、やっぱり深い眠りにはならないのでしんどさは残ります。
ただ夜勤ほどの疲労とストレスはないので、コスパは悪くないかな。

超過勤務は、なんとゼロ。
サービス残業もほとんどなくってありがたい限りです。

そして、大ショックだったのが↓こちら。

いくらコロナで稼働率が落ちて大変だったとはいえ、昇給0円はツラい。
未来に希望がもてないよ(-_-;)

6月の給与

総支給額/27.2万円
手取り/22.8万円

先月とほぼ一緒ですね。
宿直3回、超過勤務は2時間ちょいって感じです。

他施設のヘルプに行きました！

これは人事考課でアピールするしかないですね。

さあもうすぐボーナス！
コロナで大きく稼働率が落ちてるので、収益は確実に低下しています。
その中で、法人はどんな判断をするのか…。
期待しないで待ちたいと思います。

2021年夏の賞与

総支給額/30.2万円
手取り/25.4万円

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
よかった～
ボーナス出た！

ざっくり計算すると約1.5ヶ月分でしたね。
最悪0円もあるかなーと心配してたので、ひと安心。

ただ、不満なのが法人全体の支給基準が公示されていないこと。
人事考課の面談もやっていないし、自分の仕事ぶりが評価されたのか、されてないのか不明です。

いろんなユニットのヘルプに入ったり、コロナで大変だった施設にヘルプに行ったりと頑張ったからね。
それが、実際に給料として反映されているのか、めっちゃ気になります。

給料の額はもちろん大事なんだけど、頑張りを評価してくれたかはモチベーションに大きく関わってくるので何とかしてほしいなー。
みんなと同じ1.5ヶ月分と、みんなは1ヶ月分だけど自分は1.5ヶ月分、みんなは2ヶ月分で自分は1.5ヶ月分、それぞれ意味が全然ちがうんだよ(-_-;)

7月の給与

総支給額/26.9万円
手取り/21.2万円

宿直2回に超勤4時間といったところ。
給料は、まぁこんなもんでしょう。
宿直が増えればもう少し上がるけど、できればやりたくないからね。

宿直の日は、
日勤→そのまま宿直→そのまま日勤
ってシフトにしているので、33時間もぶっとおしで施設にいることになるのよ。
夜勤よりは業務も少ないから負担はそれほどでもないけど、これだけ長時間だとやっぱしんどいよね。

さてさて、あっという間に今年も折り返し。


いま、この瞬間を大切にしていきたいですね。

8月の給与

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
今月から『変則勤務手当』が、入りました!!

総支給額/26.9万円
手取り/21.4万円

とはいえ手取りは先月とほとんど同じです(笑)
そうなんです、変則勤務手当なんて数千円。
だけど、やってる仕事に対してきちんと対価が払われてるってことが大事なんです。
ほとんど気持ちの問題。

早番、遅番やってるのに施設ケアマネだからって変則勤務手当がないのはおかしいでしょ。
それが改善されたので、変なストレスがひとつ解消されました(･∀･)

まだまだ、暑い日が続きそうで体力が心配です。
適度にドーピングして(笑)頑張りましょう！


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9月の給与

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
6月に他施設にヘルプに行った分のお手当てが出たよ

総支給額/29.6万円
手取り/23.8万円

出張手当のおかげで、手取りが先月よりも24,000円アップ！
もちろん今月分だけですけどね…。

今月は不適切なケアをきっかけにわりとベテランな職員が自主退職に。
まあ、自業自得といえばそれまでなんだけど、退職せずにすむ方法はなかったのかなってちょっとブルーになっています。
そのあおりを受けて現場のフォローに入ったのでだいぶしんどかったな。
ヘルプなので、足りないところに行くから常に厳しい人員なんだよね。

じわじわと派遣職員の人数も増えてきてて、なんかやな感じ。
このままだとつぶれるぞ、うちの施設は。
まずは、ボーナスがなくなるな。

それはイヤなので、最近任されている法人のホームページを頑張って、求人のチカラになれたらと思っています。

10月の給与

総支給額/27.1万円
手取り/21.0万円

社会保険料がトータルで5,000円も上がってましたね…。
給料はそんなに上がってないはずなんだけどな、また手取りが下がっちゃうな。

あ、あと今月は残業がなんと0でした💦

さて、岸田総理は介護士の給料を上げると言っていますが、どうなりますかねぇ。


そうなんですよ、僕たち介護士の給料の原資である介護報酬は、国が決めているんです。
これは忘れちゃいけないですね。

特定処遇改善加算ができた時は、
「介護福祉士の給料を月8万円上げます」
って具体的な数字が出たりしましたが、それは選挙の後なんでしょうか。

選挙の動向にも注目ですね。

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
選挙に行こう！

11月の給与

総支給額/27.2万円
手取り/21.2万円

金額は先月とほぼ一緒ですね。
超過勤務も1時間とめっちゃ少ないです。
サービス残業もほとんどないと思う。

この前、たまたま施設長とサシで話す機会があって
「うちには年収440万円以上の介護士が8人いるんだよ。」
「へー、そうなんですか」
「僕なんか300万円台だからね」
「え！そうなんですか」
「3期連続で赤字だからさ、うちの法人は」
「…。」
みたいな感じで、いやー施設長大変だなと。
いつ引退するんだろって年齢になってきてるし、おそらく資産家なのでお金には困ってないだろうけどさ。
やっぱり稼がなきゃ、事業は継続できないって思いました。

今期も派遣でかなり経費がかさんでるし、コロナの影響から稼働率も改善しきれてないのでボーナスがどうなることやら。
今からドキドキです。

さて、介護士の賃上げが現実味を帯びてきましたね。


どうなることやら。
続報を待ちましょう(･∀･)

12月の給与

総支給額/28.3万円
手取り/22.2万円

超過勤務が6時間ちょいあったので今月は1万円くらい手取りが多いですね。
ほとんどが、現場のフォローかな。

体調をくずしたり転倒が増えたりしやすい時期なので、入居者さんの出入りがあって落ち着かないですね。
看取り介護をしている方もいるので、いつも以上に気を使います。

本を読むのも久しぶりになっちゃいました(;’∀’)


認知症の理解のとっかかりにはイイ本なので、オススメです(･∀･)

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さて、そろそろボーナスが入ると思うんだけど…。
まだ詳細が明らかになっておらず、ドキドキ💧

2021年冬の賞与

総支給額/26.2万円
手取り/21.7万円

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
1.3ヶ月分でした！

基準額が法人内で公表されていないんだけど、おそらく1ヶ月分でしょうね。
なので0.3ヶ月分は人事考課による査定で上乗せしていただいた分なのではないかと思います。
イイ評価をしていただいて、ありがたい限りですが基準が1ヶ月じゃあねぇ…。
夏と冬で2ヶ月分ずつもらえてた時期がなつかしいです。

うちの法人では、処遇改善が始まったのと同時にボーナスが減らされました。
介護士は、処遇改善金があるのでボーナスの総額はほとんど変わってないんだけど、僕のような職種はダウンですよ。
何なんでしょうね、処遇改善って。

介護業界10年目、2021年の年収

12月の給与明細と一緒に「令和03年分　給与所得の源泉徴収票」が入っていました。
その支払金額というところを見ると年収がわかるんですね。

ということで、今年の年収は…

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
年収386万円!!

はい…、まぁこんなもんなのでしょうかね。
僕の評価は。

去年と比べると20万円ダウン。
去年は、施設長の時にそれなりにいただいてたのと、転職でだいぶ下がったのとで相殺しての金額です。
ふーむ、なかなか厳しいですね、ケアマネは。

前に施設長が「うちの施設には年収440万円以上の職員が10名弱いる」って言ってたからな。
その人たちより50万円以上も給料安いのか。
はぁ、、、ため息しか出ないね。

さて、自分的に明るい話としましては、来年は特定処遇改善加算のランクが変わるかもしれないってことと、4月の人事異動で給料が上がるかもしれないってことでしょうか。
あまり期待せず、マイペースにやっていきましょう。

1月の給与

総支給額/27.9万円
手取り/25.6万円

年末調整で還付金が3.7万円ほど支給されていたので、いつもより手取りが多いですね。
自分が払った分が返ってきただけなのにちょっと得した気分(･∀･)
例年だと12月に入っていた気がしたんだけど、気のせいかな…。

年末年始も頑張りました✨

からの、今年も頑張ります。

今年度も残すところあと3ヶ月。
次年度の人事も着々と進んでるようです。

うちの施設では人手不足で職員のユニット異動をあまりかけられない状況ですね。
異動がない方が安定感は生まれるんだけど、良い面ばっかりじゃない。
手抜きが横行したり、一定の職員の発言力が強くなったりと、空気のよどみにもつながります。

10～20％は異動できたらいいんだけどね。
活きのいい新人さんがババーンと入ってこないかねぇ(^^;)

2月の給与

総支給額/27.7万円
手取り/21.4万円

宿直1回に超過勤務は数時間でした。
ま、平常運転ですね。

月額9,000円アップって話でスタートした新たな処遇改善。
例によって実際に9,000円アップするパターンは少なそうですね。
うちの法人はどうするんだろうなぁ？
今のところ何もアナウンスがないので、まったくわかりません。

ま、僕は施設ケアマネ登録なのでふつうの処遇改善も、特定処遇改善も0円ですが…。
期待しないで情報を待ちましょう。

2月は何といっても新型コロナのオミクロン変異ウイルスですね。
うちの施設では1年前に2名のコロナ陽性者が出ましたが、それ以降は罹患者なしでした。

3回目のワクチン接種もすませてましたが…


ついにうちの施設でも陽性者が出て、クラスター化してしまいました。


最終的に職員と入居者さん合わせて12名が陽性に。

少ない人員で必要最低限のケアを行いながら日々を乗り切って、あと数日で収束できそうなところまできました。
まだまだ気は抜けませんが、陽性になってしまった職員が戻ってき始めたのでだいぶシフトが通常に近づいてきてます。

そんなこんなでもう年度末。
次年度の人事はどうなるんだろな。
穏やかな1年になると良いな～

3月の給与

総支給額/26.6万円
手取り/20.4万円+4.4万円

あっという間に年度末💦
今月の手取り『+4.4万円』は、コロナの危険手当です。


それなりの日数をコロナ陽性の入居者さんがいるユニットにヘルプに入ったので、なかなかの金額になりました。
ありがたや✨

3月中旬に急転直下な人事が決まって対応が大変でしたが、何とかうまくまとまってよかった～


今年度もお疲れ様でした(･∀･)
大きな事故や体調不良なく過ごせてよかったな～
年を重ねるにつれて、あたり前のことに感謝するようになってきた気がします。

丸顔ヒデ
丸顔ヒデ
↓2022年度に続きます
【2022年度】介護業界11年目！ユニット型特養の介護課長の給料は〇万円？【随時更新】

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この記事を書いた人
丸顔介護士ヒデ

●ユニット型特養13年目
●課長(特養、ショート、デイ、居宅、包括)
●元ユニットリーダー、施設ケアマネ
●介護認定審査員、介護福祉士実習指導者、技能実習指導員
●介護福祉士、介護支援専門員

　»»プロフィール

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