昇進
リーダーの資質
- 5～6年ユニット型特養で働いてもユニットリーダーに昇格しない人の特徴は？
- ユニットリーダーは介護職員ではなく、看護職員や機能訓練指導員が兼務することは可能？
- 介護職のフロアリーダーは、どんな人が向いてますか?
人事・異動の質問 介護職でリーダー始めて約二カ月。良いリーダーとはどんなリーダー？
質問者さん質問です！介護職でリーダー始めて約二カ月です。良いリーダーとはどんなリーダーなのでしょうか？丸顔ヒデ回答します！リーダーにもいろんなタイプがいますが、わたしが好きなタイプは信頼が厚いリーダーですね。どんな形であれリーダーが信頼を集...
人事・異動の質問 介護職のフロアリーダーは、どんな人が向いてますか?
質問者さん質問です！介護職のフロアリーダーは、どんな人が向いてますか?例えば、女性がリーダーの場合、女性特有の派閥や力関係を気にして指示や決定は控えめになるのでしょうか?女性リーダーが若い場合、年配の女性スタッフに指示を出さないときけないか...
人事・異動の質問 ユニットリーダーは介護職員ではなく、看護職員や機能訓練指導員が兼務することは可能？
質問者さん質問です！「ユニットケアに関する減算に係る施設基準【H２７厚労告第９６号 四十九】」ア 日中については、ユニットごとに常時１人以上の介護職員又は看護職員を配置。イ ユニットごとに、常勤のユニットリーダーを配置。イについて常勤のユニ...
人事・異動の質問 介護、看護、リハビリは課長職まであるのに、相談員だけ主任までしかない。事務長などに、そのことで相談に行くのはよい？
質問者さん質問です！介護施設で相談員で働いています。自分の施設は介護、看護、リハビリは課長職まであるのに、相談員だけ主任までしかありません。事務長などに、そのことで相談に行くのはよいでしょうか？やるからには課長まで目指したいと考えています。...
人事・異動の質問 新卒または既卒で事務所職員で入った場合、どのくらい経ってから宿直を任されましたか？
質問者さん質問です！特養での宿直について。経験ある方に質問です。新卒または既卒で事務所職員で入った場合、どのくらい経ってから宿直を任されましたか？介護の夜勤者と別の事務当直という形です。今月入職したばかりなのですが、いずれ任されることになり...
人事・異動の質問 施設ケアマネは、年末年始は交代で出勤となりますか？
質問者さん質問です！施設ケアマネは年末年始は、 交代で出勤となりますか？丸顔ヒデ回答します！私は相談員業務をあまりやらず現場に入ることが多いので、相談員さんは交代で出勤しますが、自分の場合は、現場のシフトに合わせて出勤する形になります。年末...
人事・異動の質問 施設ケアマネになった時の働き方の案を教えてください
質問者さん質問です！施設ケアマネになったときの働き方案を教えてください。現在ユニットケアの特養でパート10年目。俗に言うケアマネ試験に今年合格。今月末から、オンラインの実務研修が始まります。実務研修をするにあたって、ユニットに穴を空けるため...
人事・異動の質問 5～6年ユニット型特養で働いてもユニットリーダーに昇格しない人の特徴は？
質問者さん質問です！5〜6年ユニット型特養に常勤として勤めても、ユニットリーダーに昇格していない人の共通点があれば教えてください。丸顔ヒデ回答します！面白い質問ですね(笑)パッと頭に何人かの顔が思い浮かびました。・決断力がない。・行動が受動...
人事・異動の質問 人事考課の結果に納得できない。拒否はできますか？
質問者さん質問です！介護の人事考課についてです。特養勤務（専門職）です。組織図上の上司に当たる人は介護職上がりですけど、専門職の評価を介護職がするってことに納得いきません。しかも毎回やや悪い点を付けてきます。考課結果は拒否できますか？丸顔ヒ...
人事・異動の質問 施設ケアマネの仕事って、実際には駒使いや、介護現場の仕事が多い？
質問者さん質問です！施設ケアマネの仕事って、実際には駒使いや、介護現場の仕事が多いっていうのは、本当ですか？丸顔ヒデ回答します！本当です(笑)特養で施設ケアマネ+介護士をやっています。施設ケアマネの仕事のメインは、施設ケアプランの作成にかか...