優先順位をつけよう！介護職が転職先を選ぶ6つのポイント

介護士として働ける職場は、たくさんあるので迷いますよね。
転職活動をスムーズに進めるためには、転職先の情報を集めながら自分がゆずれないポイントを決めていく必要があります。
転職先を選ぶ基準は人それぞれなので、自分なりの基準をハッキリさせていきましょう。

丸顔ヒデ

この転職で何を手に入れたいのか、自分と向き合うのが大事です

自分の希望を6つのポイントで整理してみよう

僕が未経験から介護士に転職した時は、資格を取得した時の実習での経験からユニット型の特養で働きたいという希望がありました。
それから雇用形態は正社員。
この２つがゆずれないポイントでした。

あとは、いま住んでいる家から通いやすい所なら良いかなって感じだったので、割とすんなり候補がしぼれましたね。
いま思えば、もっと選択肢を広げて情報収集をして、給料や年間休日数も考えれば良かったですが、幸いにも職場の雰囲気が良かったのでそこまで後悔はしていません。

働きたい職場の条件がいろいろとある中で、転職する時に考えたいポイントを「職種」「給料」「休日数」「通勤時間」「将来性」「人間関係」の6つにまとめました。

それぞれの項目で注意点やオススメの方法をお伝えしますので、みなさんも自分なりのポイントを見つけて転職を成功させましょう。

特養や有料老人ホームなどの施設、デイサービス、訪問介護など様々な種類があります。
自分に合った介護サービスの種類を選びましょう。

やっぱり一番気になるのはお給料ですよね。
求人広告などでは基本給に加えて、各種手当も含めた金額が書かれていることが多いので注意しましょう。
月給と称して、基本給に資格手当や数回分の夜勤手当が含まれて表示されていることが多いです。

賞与(ボーナス)は、前年の支給実績を確認しましょう。
年間で何か月分もらえるのかってことですね。
ボーナスは、職場によって1～2ヶ月違うことがザラにありますのでそれだけで年収が数十万円変わってきます。
これは相当大きな違いになります。

基本給と賞与と各種手当を合わせて年間で総額いくらもらえるのか、年収単位で考えるのがベストです。
めんどくさがらずに計算して比較しましょう。

また、最近ニュースで話題になっている介護士の賃上げは処遇改善加算によって行われています。
処遇改善手当の支給状況も確認しておきたいですね。

年間の休日数も大切ですよね。
これも同じ職種の中でも職場によって結構違いますのでチェックしましょう。

それから有給休暇ですね。
有給は取得率を必ず確認したいです。
初年度年間有給休暇10日と書かれていても実際にはほとんど取得できていないなんてこともありますからね。
僕が働く施設では有給取得率が3～5割程度ですが、もう少し有給使えるようにならないかなーといつも思っています。

通勤時間も重要な要素ですね。
僕は通勤時間も仕事をしている時間だと考えているので、通勤時間はかなり重要視しました。

車で通勤したい人は、車通勤可能かも確認したいですね。

正社員、契約社員、パート、派遣などの雇用形態は、ライフスタイルによって自然と決まってくると思います。
今の状況だけでなく長いスパンでみて将来どうなっていきたいのかを考えて雇用形態を決めましょう。

基本的には施設や拠点をたくさん持っている大きな法人ほど収益は安定します。
その結果、そこで働く職員の待遇も良いことが多いです。
実際にデータでもそれが示されています。

転職をせず、長く勤めたいと考えるなら最初から大きな法人を狙った方が良いかもしれませんね。
まあ、未経験だとちょっと難しいかもしれませんが。

介護職員の離職理由で多いのが、人間関係が良くないこと。
介護の仕事はチームで連携して行いますので、人間関係が大切になってきます。
僕も人間関係は本当に大事だと思いますね。

職場の雰囲気などは実際に仕事をしてみないとわからないですが、転職サイトを利用すればその転職エージェントが情報を持っていることもあるので確認してみましょう。

それから見学をさせてくれる職場も多いです。
候補がしぼれてきたら見学をしたほうがいいですよ。
僕も今の職場は、見学をして雰囲気を確認して検討してから面接を受けました。

介護の仕事はどこも人手不足なので、職場を選ぶ側が優位に進められる部分も多いと僕は感じています。
介護の仕事の数もこれからますます増えていきますので、より良い仕事を見つけられるようにポイントをしぼって情報収集をしていきましょう。

今回上げたポイントの中には、求人情報では確認できないこともあります。
その点については、面談で確認したり転職エージェント(転職サイトで相談に乗ってくれる人)に聞いたりしましょう。