質問です！
介護施設で相談員で働いています。
自分の施設は介護、看護、リハビリは課長職まであるのに、相談員だけ主任までしかありません。
事務長などに、そのことで相談に行くのはよいでしょうか？
やるからには課長まで目指したいと考えています。
回答します！
事務長などに相談に行くのは良いと思いますよ。
課長まで目指したいという意気込みも素敵です。
あくまで例ですが、小さい施設の場合(うちの施設も含む)、人材に合わせてポジションが作られたりすることもあるので、相談員で素晴らしい人材が現れれば課長職を作る可能性もあるのかなと思ったりします。
うちの施設では、介護課長と看護課長のポジションがあるのですが、現在は誰もついておらず主任のみ。全体の課長をわたしがさせてもらっています。
相談員であれば自然と介護保険はもとより稼働率などの経営に関わる部分を把握していることが多いので、管理職に上がりやすい職種ではあると思います。
ありがとうございます。
老健の相談員をしてるんですが、もちろん稼働率や、加算管理、法人内の事情など施設内では重要な役割を持たせてもらっていると思うのですが、役職がついてこないという所でモチベーションが下がりまくっています。
ベッドコントロール、営業、法人内連携と、施設内の要と思ってるんですが、、自己評価が高いだけなんですかね。
なるほど。
そういうことでしたら、思いのたけを上司に打ち明けてみるのもいいかもしれないですね。それが、事務長が良いのかは施設内のパワーバランスによるので私にはわかりません。
また、私見ですが課長やそれ以上の管理職になるには、より俯瞰的な視点と将来を見越したビジョンを持っていた方が良いかなと思います。ただ単に自分の課をまとめるのではなく、施設をリードしていく力が必要かと思います。
それが感じられる言動があれば、さらに上の役職へは上がりやすくなるかもしれません。
いま現在の施設の課題は何なのか、将来に向けてどんな施設を目指すべきなのか、それにはどんなことをしていったら良いのかって感じです。
まぁ単純にポジションが空いてないってこともあるかもしれないですけどね。
出典：Yahoo!知恵袋
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