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	<title>介護技術・介護のコツ | 丸顔介護士ヒデのまるかいご</title>
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	<description>現役の介護士が介護の悩みを“まるっ”と解決！</description>
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		<title>意見が出ない会議を変えるには？リーダーに必要な「準備力」</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 May 2025 11:24:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ユニットリーダーの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[目次 「会議がうまくいかない…」と感じた、あの日のこと「良い会議」と「悪い会議」の違いは？レジュメ命──良い会議は準備で8割決まる会議前に整えておきたいポイント伝達事項は“口頭だけ”にしないレジュメは“会議の設計図”冒頭 [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>伝え方より信頼関係が大事！リーダーが「言ったよね…？」をなくす方法</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 May 2025 07:55:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ユニットリーダーの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[こんなモヤモヤを感じたことはありませんか？ 介護現場でリーダーとして働く中で、「言ったよね…？」という一言がつい口をついて出てしまう場面。それは、伝え方が悪かったのではなく、信頼関係が足りなかったことが原因かもしれません [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>ユニットリーダーはユニット目標をどう考える？意識したい視点と具体例</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Mar 2025 11:22:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ユニットリーダーの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[良いユニット目標を立てたいユニットリーダーさんに、考え方を伝授します。この目標設定によって、楽しく仕事ができる時間が増えたらうれしいです。 目次 ユニット目標は「施設の方針」と「自分の得意」が重なるところを探そうどちらか [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>介護施設でケアプランを意識してケアしてる介護士はいない？施設ケアプラン不要論に対する考え方</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Mar 2025 08:24:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[施設ケアマネの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[わたしは、特養の施設ケアマネとして5年ほどケアプランを作成してきました。施設ケアマネって仕事は、何でも屋になりやすいポジションですよね。その中で「施設サービス計画書」いわゆるケアプランに関する業務は軽視されがちだと思いま [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>ユニットリーダーはルールのメリットとデメリットを理解して、ルールを作りすぎないようにしよう</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Feb 2025 12:12:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ユニットリーダーの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[統一したケアを提供するには、ルールが必要です。でも、何でもルールで解決しちゃうのは良くないなーと思います。 細かいルールを作りすぎて、自分で考えられなくなっちゃった介護士が増えていませんか？ルールは、使い方によって成長の [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>介護施設の課長が効率的に業務を進めるためにやってること</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Jan 2025 08:39:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護課長(主任)の仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[人事や採用、業者とのやりとり、いろんな部署の職員のグチを聞いたり、相談に乗ったり…。介護施設の課長はいろんな業務をやってます。 それなりに忙しいので、うまく業務がまわるように頑張ってます。ありがたいことにX(twitte [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>#介護課長は何してる？ 特養で働く介護課長(介護主任)の仕事内容をご紹介します</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Jul 2022 11:32:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護課長(主任)の仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[「事務所でいっつも何してるんだろう？」現場で働く介護士にとって、施設長や副施設長、介護課長や介護主任などの(中間)管理職がどんな仕事をしてるのか、謎だったりしますよね。 僕も晴れて？ユニット型特養の介護課長にクラスチェン [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>変化に乗り遅れるな！介護業界の情報収集におすすめの方法7選</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jun 2022 10:08:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[勉強の方法]]></category>
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					<description><![CDATA[介護業界は、いまだ移り変わりが早く、ルール(法令)の変更も頻繁にあります。特に処遇改善加算など給料に直結する話題は、みんな関心が高いですよね。 でも、その情報ってどうやって調べるんだろうって疑問に思う方も多いと思います。 [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>認知症介護のコツ【基本編】情報をたくさん集めてケアの質を上げよう</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 05 Feb 2022 10:32:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[認知症]]></category>
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					<description><![CDATA[認知症のある入居者さんのケアが上手くいかないのは情報収集が足りていないのかも。積極的なコミュニケーションや、記録の確認をこまめにして日々のケアをレベルアップしましょう！]]></description>
		
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		<title>【ユニット型特養】施設ケアプランの文例をヒントに時短をしよう！</title>
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		<dc:creator><![CDATA[丸顔介護士ヒデ]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Sep 2021 22:32:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[施設ケアマネの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[丸顔ヒデ 言語化が難しい ケアプランを作る時に言いたいことや状況はあるんだけど、なかなか文章にできない。フリーズしたまま時間がどんどん過ぎていった経験が何度もあります。それに加えて、サービス内容を充実させるアイデアはもっ [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>身体拘束廃止未実施減算の強化のねらいは身体拘束への理解度アップ</title>
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		<pubDate>Sun, 10 Feb 2019 07:59:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[身体拘束]]></category>
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					<description><![CDATA[平成30年度の介護報酬改定で、身体拘束等の適正化が強化されています。 強化されたということは、国のお偉いさん方が力を入れていきたいという意思の表れです。 ポイントをしっかりと押さえておきましょう。 丸顔ヒデ 要チェック！ [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>ケアプラン作成開始！：「新人」施設ケアマネ奮闘記(3)</title>
		<link>https://marukaigo.com/blog2018-11/</link>
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		<pubDate>Fri, 16 Nov 2018 23:29:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[施設ケアマネの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[前回の記事「現状の把握とケアプラン業務のルーティン化：「新人」施設ケアマネ奮闘記(2)」 気がつけば施設ケアマネに転職して3ヶ月が経過。 これにて試用期間が終了です。 丸顔ヒデ ま、試用期間という意識は全くなかったけどね [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>現状の把握とケアプラン業務のルーティン化：「新人」施設ケアマネ奮闘記(2)</title>
		<link>https://marukaigo.com/blog2018-10/</link>
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		<pubDate>Sun, 30 Sep 2018 12:18:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[施設ケアマネの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[前回の記事「現状の把握と仕事内容の確認：「新人」施設ケアマネ奮闘記(1)」 施設ケアマネに転職して2ヶ月がたちました。 丸顔ヒデ ほんと、あっという間ですね～ 日々の仕事が充実しているとも言えるのかもしれません。 どうで [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>現状の把握と仕事内容の確認：「新人」施設ケアマネ奮闘記(1)</title>
		<link>https://marukaigo.com/blog2018-9/</link>
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		<pubDate>Fri, 07 Sep 2018 12:45:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[施設ケアマネの仕事]]></category>
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					<description><![CDATA[施設ケアマネに転職して1ヶ月。 今後の道しるべになるように、感じたことや気づいたことなどをまとめておきたいと思います。 目次 事前に期待されていたこと入職して1ヶ月目にやったこと感じたこと気になったことケアプランがルーテ [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>ユニット型特養で薬の事故予防に取り組んでいます #投薬事故ゼロプロジェクト</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Sep 2018 12:43:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[事故予防]]></category>
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					<description><![CDATA[新しい職場に転職して約1ヶ月、誤薬が連続して起こりました。 朝礼でその話がされた時の雰囲気がいまいちピリッとしないことに危機感を覚え、2018年に入ってからの事故報告書を全て確認することに。 過去の記録も見させてもらった [&#8230;]]]></description>
		
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